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超过十年解除劳动合同的赔偿是什么

帮助5人 5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-10 贵州黔西南
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    黔西南法务团
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    1是如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金;
    2是由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
    3是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    10 2022-10-10
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解除超过十年劳动合同怎么赔偿
1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代通知金。2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
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超过十年解除劳动合同的赔偿是什么?
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超过医疗期可以解除劳动合同吗
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超过9年解除劳动合同赔偿多少
雇佣方无故终止合约,在本企业服务九年以上的员工有权获十八个月报酬总额的赔偿。协商解约或员工自身原因解约,雇主不担责。雇主非法解约,员工有权主张损失,但赔偿金额受员工薪资等因素影响。
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取保候审超过多久解除劳动关系
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超过12年解除劳动合同怎么赔偿
违法解除劳动合同12年应该每满一年多支付一个月的工资,员工可以得到十二个月的工资和经济赔偿金。劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
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工作超九年被终止劳动合同,赔偿依解约原因算。雇主违约解约,可获经济补偿标准双倍赔偿,经济补偿按工作年资,每满一年获一月薪资,超九年最多获18个月薪资。雇主依法无过失性解职、经济性裁员等才有补偿,自己离职一般无补偿。
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