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未签订劳动合同未买五险怎么办

帮助5人 4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-10 湖南岳阳
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律师解答 共1条
  • 岳阳优选法务
    岳阳优选法务
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    1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
    2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释
    (三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续,且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼,要求用人单位予以赔偿。
    3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿 0.5 个月工资,满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
    全文
    7 2022-10-10
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未签订劳动合同未买五险怎么办?
未签订劳动合同未买五险的情况下,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求双倍工资待遇的赔偿,对于未购买五险的情况是属于用人单位的违法行为,需要追究相关法律责任,具体情况结合实际而定。
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合同事务
签订劳动合同必须要买五险一金吗?
用人单位与劳动者建立劳动关系后,无论是否签订劳动合同都应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。
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劳动纠纷
签订劳动合同必须要买五险一金吗?
是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。
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签订劳动合同必须要买五险一金吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签订劳动合同必须要买五险一金吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签订劳动合同必须要买五险一金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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