我的一个同学他在一家国企单位工作，最近要过中秋节了，但他们部门没有放假，让员工加班，我想帮忙给问一下七大节日加班工资，国庆节加班七天工资怎么计算的？
[律师回复] 国庆7天假，实际上由两部分组成，即法定节假日和休息日。
若员工在10月1日、2日和3日加班，单位必须支付不低于劳动者本人日工资300％的报酬，且不允许用补休代替。
剩下的4日、5日、6日、7日加班，企业若安排补休则不需支付工资；若不能安排补休，要按照不低于劳动者本人日工资200%的标准支付工资。
换句话说，“国庆七天”前3天加班一定要“支付3倍工资”，后4天可以“补休”，不安排补休支付双倍工资。
具体计算标准是这样：
目前我国的月计薪天数为：（365日-104个法定双休日）÷12个月＝21.75日
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300％
休息日加班工资=月工资计算基数÷21.75×200％
不补休 加班工资这样算
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