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随时解除劳动合同的情形有哪些

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-11 甘肃天水
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律师解答 共1条
  • 天水答疑法务
    天水答疑法务
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    1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    (二)未及时足额支付劳动报酬的。
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    6 2022-10-11
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什么情形劳动者可随时解除劳动合同
1、用人单位没有按照劳动合同中的约定,为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间,及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定,为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形,导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度,其内容违反了法律、法规中的有关规定,对劳动者权利有所损害的。
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