公司提供培训，签订服务协议，培训费16000，培训后有2年服务期，如因个人原因离职需要赔偿全额培训费作违约金。现在距离服务期到期还有3个月，个人原因提出离职，现公司要求赔偿全额。针对协议中要求在服务期内无论何时离职，都需要赔偿全额这点是否违背劳动法第二十二条所述？如果赔偿违约金，需要赔偿多少？

你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。