律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

帮助5人 4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-14 西藏日喀则
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    43人赞同了该解答
    咨询我
    1、未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是:适用劳动仲裁前置,仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
    第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    全文
    8 2022-10-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3086位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是多久
一键咨询
  • 163****7881用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    167****4744用户3分钟前提交了咨询
    153****3863用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    140****2121用户4分钟前提交了咨询
    163****5628用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    167****1456用户3分钟前提交了咨询
    178****0261用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
  • 那曲用户4分钟前提交了咨询
    134****0736用户3分钟前提交了咨询
    130****5006用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    174****7327用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    146****1864用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    165****6565用户4分钟前提交了咨询
    177****4700用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    136****7723用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    148****8271用户2分钟前提交了咨询
    148****3116用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    145****0608用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    145****2382用户2分钟前提交了咨询
    170****0805用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    162****1666用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    176****6664用户1分钟前提交了咨询
    174****8116用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    170****0251用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    155****7216用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    132****1684用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    164****8448用户2分钟前提交了咨询
    140****6483用户3分钟前提交了咨询
    167****5368用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    134****4313用户4分钟前提交了咨询
    130****2765用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    154****4422用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    176****7308用户2分钟前提交了咨询
    161****5042用户4分钟前提交了咨询
    141****4234用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    135****3052用户3分钟前提交了咨询
    134****3770用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    154****7211用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    135****6618用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    178****2463用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    177****6260用户2分钟前提交了咨询
    160****0620用户3分钟前提交了咨询
    157****3600用户4分钟前提交了咨询
    135****8165用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    170****2264用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    178****0035用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    146****7604用户3分钟前提交了咨询
    164****1527用户1分钟前提交了咨询
    154****2440用户1分钟前提交了咨询
    140****0055用户4分钟前提交了咨询
    162****5374用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州188****3042用户4分钟前已获取解答
沭阳134****7913用户1分钟前已获取解答
苏州156****2664用户1分钟前已获取解答
未签订合同,双倍工资的诉讼期是多久
如果员工在未签署劳动合同的情况下索要双倍工资,其法律诉讼时效通常为一年。这意味着员工需要在一年内提起仲裁或诉讼,否则可能会失去追索双倍工资的权利。仲裁时效也从员工知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此,员工应及时了解自己的权益状况,并在必要时采取行动,以确保自己的合法权益得到保护。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订合同的双倍赔偿怎么算
每月支付二倍的工资,最多不能超过十一个月。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该与其签订劳动合同,如果未签订劳动合同就属于违法的行为,劳动者可以要求赔偿。整理了以下未签订合同的双倍赔偿怎么算相关的内容,请阅读。
10w+浏览
合同事务
民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应