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什么情形下是过失性解除劳动合同

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-14 河南信阳
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律师解答 共1条
  • 信阳谈判法务
    信阳谈判法务
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    1、劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (4)被依法追究刑事责任的。
    2、法律依据:《劳动法》第二十五条
    劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (4)被依法追究刑事责任的。
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    9 2022-10-14
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《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
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