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什么情况算违法辞退
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什么情况算违法辞退
劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷什么情况算违法辞退
若劳动者满足以下条件之一，用人单位解雇即违法：
（一）未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间；
（二）患有职业病或工伤丧失部分劳动能力；
（三）患病或非因公受伤在医疗期内；
（四）女性员工在孕期、产期、哺乳期；
（五）连续工作满十五年且距退休不足五年；
（六）其他法规规定的特殊情况。
1w浏览2024-05-06
什么情况算违法辞退
10w+浏览2023-09-11
什么情况算违法辞退
若劳动者满足以下条件之一，用人单位解雇即违法：
（一）未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间；
（二）患有职业病或工伤丧失部分劳动能力；
（三）患病或非因公受伤在医疗期内；
（四）女性员工在孕期、产期、哺乳期；
（五）连续工作满十五年且距退休不足五年；
（六）其他法规规定的特殊情况。
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劳动纠纷什么情况算违法辞退
劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
1w浏览2025-01-10
什么情况算违法辞退
10w+浏览2024-07-07
什么情况算违法辞退
若劳动者满足以下条件之一，用人单位解雇即违法：（一）未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间；（二）患有职业病或工伤丧失部分劳动能力；（三）患病或非因公受伤在医疗期内；（四）女性员工在孕期、产期、哺乳期；（五）连续工作满十五年且距退休不足五年；（六）其他法规规定的特殊情况。
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劳动纠纷什么情况退房不算违约
若购房合同中的违约金条款仅作一般性规定，未明确具体比例或金额，且法律亦无具体标准，应依据《中华人民共和国民法典》及《时间效力规定》的普通原则处理。违约金上限通常不超过实际损失的30%。若违约金过高或过低，当事人可向司法机关申请调整，确保权益得到合理保障。
1w浏览2024-05-23
哪种情况下单位辞退职工是违法辞退
10w+浏览2023-09-21
什么情况算违法辞退
若劳动者满足以下条件之一，用人单位解雇即违法：
（一）未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间；
（二）患有职业病或工伤丧失部分劳动能力；
（三）患病或非因公受伤在医疗期内；
（四）女性员工在孕期、产期、哺乳期；
（五）连续工作满十五年且距退休不足五年；
（六）其他法规规定的特殊情况。
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劳动纠纷什么情况公司属于违法辞退
当劳动者出现以下任一情况时，雇主若解约即构成非法解雇：一是接触职业病潜在威胁岗位的员工未接受离职前职业健康检查，或疑似患职业病并正接受诊断观察；二是已患职业病或因工受伤导致身心疲惫或丧失部分劳动能力的劳动者。
1w浏览2024-04-13
哪些情况退房不算违约
10w+浏览2024-08-12
什么情况算违法辞退
若劳动者满足以下条件之一，用人单位解雇即违法：
（一）未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间；
（二）患有职业病或工伤丧失部分劳动能力；
（三）患病或非因公受伤在医疗期内；
（四）女性员工在孕期、产期、哺乳期；
（五）连续工作满十五年且距退休不足五年；
（六）其他法规规定的特殊情况。
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劳动纠纷什么情况公司属于违法辞退
若员工在未接受职业健康检查或疑似患职业病期间被解聘，或在工作中因职业病或意外事故导致身体伤残并丧失部分或全部劳动力，用人单位解除劳动合同关系将视为非法解聘。
这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在面临职业风险时得到合理对待。
1w浏览2024-04-22
什么情况退房不算违约
10w+浏览2024-07-28