辞工员工薪水

[律师回复] 1.用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年4个月，经济补偿就是2.5个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作2年4个月时，赔偿金为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：劳动者应明确自身权益，遇到合法解除情况及时核算经济补偿；遇到违法解除情况，考虑自身意愿选择继续履行合同或索要赔偿金。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

[律师回复] 1.用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年4个月，经济补偿就是2.5个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作2年4个月时，赔偿金为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：劳动者应明确自身权益，遇到合法解除情况及时核算经济补偿；遇到违法解除情况，考虑自身意愿选择继续履行合同或索要赔偿金。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

[律师回复] 1.用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年4个月，经济补偿就是2.5个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作2年4个月时，赔偿金为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：劳动者应明确自身权益，遇到合法解除情况及时核算经济补偿；遇到违法解除情况，考虑自身意愿选择继续履行合同或索要赔偿金。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

[律师回复] 1.用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年4个月，经济补偿就是2.5个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作2年4个月时，赔偿金为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：劳动者应明确自身权益，遇到合法解除情况及时核算经济补偿；遇到违法解除情况，考虑自身意愿选择继续履行合同或索要赔偿金。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。

[律师回复] 1.用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作2年4个月，经济补偿就是2.5个月工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作2年4个月时，赔偿金为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：劳动者应明确自身权益，遇到合法解除情况及时核算经济补偿；遇到违法解除情况，考虑自身意愿选择继续履行合同或索要赔偿金。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。