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有限公司倒闭员工怎么赔偿
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根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
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有限公司破产终结会涉及员工利益。依《劳动合同法》，公司倒闭是合同终止情形，企业要给劳动者经济补偿。按员工服务年限计算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资补偿。
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
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1w浏览2024-10-13
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对有限公司倒闭员工赔偿如何算进行了解答，希望能解答您的问题。
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公司破产欠薪，员工维权步骤：1.投诉至劳动监察部门；2.申请劳动争议仲裁，依破产清算程序处理；3.对仲裁不满，可诉至法院。行动迅速，依法维权。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与有限公司倒闭员工赔偿怎么算相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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若贵司破产，根据国家规定，无固定期限劳动合同员工将按以下标准获得赔偿：工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金。
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破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
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公司倒闭无期限合同员工的赔偿方式：一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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