劳动纠纷适用的诉讼时效

1.劳动争议确认劳动关系应该是不适用诉讼时效的，因为诉讼时效只适用于请求权，而确认劳动关系为确认之诉。
2.诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人的权利不再受保护的制度。诉讼时效届满并不导致权利的消失而是丧失胜诉权，也就是说当事人起诉时法院应当受理，发现超过仲裁时效而又无时效中断、中止情形的，应当驳回起诉。
3.诉讼时效只适用于请求权而不适用于形成权，确认劳动关为确权之诉，属形成权，故不应适用诉讼时效。