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工伤待遇未解决劳动关系是否是存续
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劳动者工伤待遇未解决劳动关系是否存续？
劳动者工伤待遇尚未解决，并不影响劳动关系的存续与解除，根据相关法律规定，工伤待遇属于劳动者应当依法享有的权利，如果用人单位不予解决可以向有关部门投诉维权，而劳动关系的存续与解除由劳动合同决定，如果双方协商一致解除劳动合同，劳动关系随之解除。
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劳动纠纷事实劳动关系是否应享受相关待遇
即使无书面合同，实际用工和实质性权益交换构成事实劳动关系。员工有权享受同等待遇。部分雇主可能试图规避责任，劳动者需了解法规，积极维护自身权益。
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工伤待遇未解决劳动关系是否存续的
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事实劳动关系是不是应当享受相关待遇
事实劳动关系应当享受相关待遇，用人单位和劳动者之间应通过签订劳动合同来确定劳动关系。但是在现实生活中，一些用人单位往往不与劳动者签订劳动合同。对于未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系的，我国劳动保障法律法规规定，可依照有关劳动法规享受应有待遇。
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10w+浏览2024-03-01
聘用关系是否还可以享受福利待遇
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根据我国劳动法规，劳动合同制度实施后，正式员工与临时工差异逐渐淡化，每位劳动者都应享受同等待遇和薪酬报酬。
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