老板不给开工资，然后我拿了老板的东西，之后我上微信跟他说了一声，这算违法吗？

[律师回复] 第一，解除劳动合同的证明，没有这个就没有办法办理登记失业，领不到失业金。有了这个证明就可以在微信、支付宝上做登记领取失业金。
第二，养老保险手册，这是养老保险缴纳记录的凭证，今后办理社保转移，合并退休都要用到。
第三，离职证明，而且一定要加盖公章，入职新公司需要这个证明，您了解了吗。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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第二，养老保险手册，这是养老保险缴纳记录的凭证，今后办理社保转移，合并退休都要用到。
第三，离职证明，而且一定要加盖公章，入职新公司需要这个证明，您了解了吗。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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第二，养老保险手册，这是养老保险缴纳记录的凭证，今后办理社保转移，合并退休都要用到。
第三，离职证明，而且一定要加盖公章，入职新公司需要这个证明，您了解了吗。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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第二，养老保险手册，这是养老保险缴纳记录的凭证，今后办理社保转移，合并退休都要用到。
第三，离职证明，而且一定要加盖公章，入职新公司需要这个证明，您了解了吗。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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第二，养老保险手册，这是养老保险缴纳记录的凭证，今后办理社保转移，合并退休都要用到。
第三，离职证明，而且一定要加盖公章，入职新公司需要这个证明，您了解了吗。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。