我是孕期妇女，现在单位换股东，说重新竞聘上岗，我原工资表工资由基本工资+岗位工资+效益工资组成，月薪1万左右，现在要给我降至6500元，就是效益工资没有了，这符合劳动法吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。