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请问十七岁上班算童工吗

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-21 哈尔滨
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    十七岁上班不算童工。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
    【法律依据】
    《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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    9 2022-10-21
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周岁十七岁上班不算是童工,但是属于未成年工。不过企业进行雇佣不是属于违法的行为,但是进行雇佣需要到劳动保障局进行备案,并且不可以让未成年人做危险的工作,比说下井的工作或者是高空的工作。
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劳动纠纷
十七岁上班算童工吗
十七岁上班不算童工,但算未成年工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用未成年工虽然不违法,但需要给予其特殊保护,比如《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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十七岁上班不算童工。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 值得注意的是,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。 年满16周岁就可以参加工作,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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