我朋友在长沙理工大学毕业，之后就去公司应聘了，并且被成功录用。随后与公司签订了劳动合同，他想知道长沙市劳动合同法有哪些具体的条例？

第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或
劳动合同法实施条例相关手册
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者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。以上就是长沙市劳动合同法的内容

劳动合同期限不同于服务期。一是劳动合同期限是劳动合同法规定的劳动合同必备条款，服务期则不是劳动合同必备条款。二是劳动合同期限由双方订立劳动合同时约定，无需用人单位提供专业技术培训即可约定，而约定服务期，用人单位必须为劳动者提供了专业技术培训。三是服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签订劳动合同的时候就约定，服务期可能短于劳动合同期限，也可能等于或长于劳动合同期限。四是用人单位和劳动者可以依照服务期条款约定关于服务期的违约金。劳动合同法实施条例17可以参考上述的内容，望采纳。