拖欠未成年人工资算违法吗？拖欠工资多久算违法？

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律的规定，工资拖欠超过30日将被视为严重违法行为。
若存在此种情况，劳动行政主管部门将有权依法责令用人单位在固定期限内支付所拖欠的劳动报酬、加班费用或经济补偿等款项。
此外，在此类案件中，若劳动报酬的支付不足以达到当地最低工资标准的，则需要额外支付相关的差额部分。
然而，若用人单位未能遵守上述规定并按时支付相关款项，那么劳动行政主管部门将有权责令依照应付金额的50%至100%的比例，向劳动者追加支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律的规定，工资拖欠超过30日将被视为严重违法行为。
若存在此种情况，劳动行政主管部门将有权依法责令用人单位在固定期限内支付所拖欠的劳动报酬、加班费用或经济补偿等款项。
此外，在此类案件中，若劳动报酬的支付不足以达到当地最低工资标准的，则需要额外支付相关的差额部分。
然而，若用人单位未能遵守上述规定并按时支付相关款项，那么劳动行政主管部门将有权责令依照应付金额的50%至100%的比例，向劳动者追加支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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根据我国现行法律的规定，工资拖欠超过30日将被视为严重违法行为。
若存在此种情况，劳动行政主管部门将有权依法责令用人单位在固定期限内支付所拖欠的劳动报酬、加班费用或经济补偿等款项。
此外，在此类案件中，若劳动报酬的支付不足以达到当地最低工资标准的，则需要额外支付相关的差额部分。
然而，若用人单位未能遵守上述规定并按时支付相关款项，那么劳动行政主管部门将有权责令依照应付金额的50%至100%的比例，向劳动者追加支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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根据我国现行法律的规定，工资拖欠超过30日将被视为严重违法行为。
若存在此种情况，劳动行政主管部门将有权依法责令用人单位在固定期限内支付所拖欠的劳动报酬、加班费用或经济补偿等款项。
此外，在此类案件中，若劳动报酬的支付不足以达到当地最低工资标准的，则需要额外支付相关的差额部分。
然而，若用人单位未能遵守上述规定并按时支付相关款项，那么劳动行政主管部门将有权责令依照应付金额的50%至100%的比例，向劳动者追加支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律的规定，工资拖欠超过30日将被视为严重违法行为。
若存在此种情况，劳动行政主管部门将有权依法责令用人单位在固定期限内支付所拖欠的劳动报酬、加班费用或经济补偿等款项。
此外，在此类案件中，若劳动报酬的支付不足以达到当地最低工资标准的，则需要额外支付相关的差额部分。
然而，若用人单位未能遵守上述规定并按时支付相关款项，那么劳动行政主管部门将有权责令依照应付金额的50%至100%的比例，向劳动者追加支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。