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上班一个多月，公司未签订劳动合同
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上班一个月未签订劳动合同怎么赔偿？
1、健全安全生产责任制，认真落实安全生产第一责任制度。2、防止高空坠落物1、高处作业人员的个人着装要符合安全要求。2、拆除时要统一指挥、上下呼应、动作协调。3、在施工中，特别是在电动吊篮上堆放物件和临边的危险脱落物品，必须派专人监护和看管，杜绝悬空堆放物件。4、要认真落实班前交底班后记录。
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劳动纠纷未签订劳动合同加班费怎么算
未签署劳动合同时，加班费用计算应标准化，确保同岗同酬。延迟工作时间按正常工资150%支付，休息日工作无补休则支付200%，国家规定假期工作支付300%。未签劳动合同属违法，用人单位应自用工之日起满一个月不足一年内赔偿。请尽快签订劳动合同，保障双方权益。
1w浏览2024-03-23
上班4个月未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-03
9个月未签订劳动合同
用人单位在雇佣员工后必须及时签署劳动合同，否则将承担违规责任。若一个月内未签，需支付两倍工资差额作为惩罚；满一年未签，则视为已签订无固定期限合同。请遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
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劳动纠纷上班未签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。
超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。
应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
1w浏览2024-04-25
上班一个月未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-10
未签订劳动合同第二个月
员工入职后，雇主应在一个月内签订书面劳动合同。满一年则视为无固定期限合同，无需支付双倍工资。若未签，员工可自第二个月起要求支付双倍工资，最长11个月。未签并不等同于自动建立无固定期限合同。
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劳动纠纷上班两月未签劳动合同咋办
1w浏览2025-05-06
上班未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-24
未签订劳动合同赔偿最高几个月
即最长可以计算十一个月。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间。
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劳动纠纷上班超一月未签劳动合同咋办
1w浏览2025-07-30
上班四年未签订合同
10w+浏览2024-10-25
三个月未签订劳动合同怎么赔偿？
三个月未签订劳动合同怎么赔偿，应当严格的根据我们国家劳动合同法中的规定，对此要求支付双倍的工资赔偿，毕竟我们国家劳动合同法当中明确的要求，必须要从用工之日起开始签订劳动合同的。
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劳动纠纷一个月未签订劳动合同怎么办
自然月满未签劳动合同，劳动者有权要求单位给两倍薪资补偿。法规规定，工作超一月未满一年未签书面合同，单位要每月补两倍薪酬。建议先与单位协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
1w浏览2024-10-26
上班一直未签订合同
10w+浏览2024-10-09