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我有一个问题一直不明白,相信万能的大家应该会懂得吧,我想问下关于确认劳动关系的时效是否存在?

帮助10人 1.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-13 河南南阳
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律师解答 共2条
  • 周边法务团
    周边法务团
    60人赞同了该解答
    咨询我
    对于“确认劳动关系的时效是否存在”回答如下
    确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。
    请参考《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    14 2017-10-13
  • 南阳法务
    南阳法务
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    从你知道或者应该知道你的权力被侵害之日起一年内。过了一年就的去法院起诉了。
    以上是我对“确认劳动关系的时效是否存在”的解答
    全文
    12 2017-10-13
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