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我想了解一下调岗降薪违反劳动法的情况是怎样的

帮助5人 3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-10-27 安徽黄山
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律师解答 共1条
  • 黄山谈判法务
    黄山谈判法务
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    调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的,则违反《劳动法》第十七条的规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更,而劳动合同不得单方面变更,所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定。
    但如果如果劳动者不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任工作的,则单位进行调岗降薪是不违法的。
    【法律依据】
    《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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    11 2022-10-27
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降职不降薪调岗违反劳动法吗
降职却保留原薪调整工作岗位可能违反劳动法规。建议先尝试与公司沟通协商。若无果,可投诉至劳动监察部门或提交劳动争议仲裁。用人单位在制订、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度时,应经职代会或全体员工讨论,并与工会或职工代表平等协商,达成共识并书面确认。
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调岗降薪违反劳动法什么
调岗降薪违反了劳动法第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。
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调岗降薪违反劳动法的情况是怎样的
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调岗降薪违反劳动法的什么内容
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