您好，我工作要离职了，和厂里打了招呼，但是他们不同意，我又工作了一阵子，家里有要紧的事，急辞，厂里就把我十天半的工资全扣了，我应该怎么办

[律师回复] 根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。
根据相关法律的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。
根据相关法律的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。
根据相关法律的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。
根据相关法律的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

[律师回复] 根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。
根据相关法律的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。