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你好,员工未按时到岗,且未办理任何请假手续,公司有规章制度,且员工签阅了,公司决定算作旷工处理,扣除员工提成50%,这个违反劳动法么?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-15 江苏苏州
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    未经规定程序办理请假手续、私自离开、并超过一定期限,按照无故旷工处理,严重违反公司劳动纪律,发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知(无人接收的话,就保留公司邮寄的证明材料)。同时,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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    8 2020-12-10 19:13:57
  • 范丽娟律师
    范丽娟律师
    您好,一般扣除的工资不超过当月工资的百分之二十。
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    1 2017-10-15
  • 周建飞律师
    周建飞律师
    评分 5.0 服务3541万人
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    看劳动手册具体严重违纪规定,不得扣除提成
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    7 2017-10-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    只要公司的章程内容合法、制定流程合法就不违反劳动法。nnn公司有权利根据实际情况制定符合公司的规章制度;个人是否接收相关制度的培训、考试、签名等要找公司了解未晋升的原因,因客观情况的变化,企业有可能破产、倒闭、降薪、裁员等,更不用谈未晋升。  《劳动法》  第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。  《劳动合同法》  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。n
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    14 2019-01-18
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