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你好根据刑法规定未满18发生关系算强奸罪吗
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未满18强奸罪怎么判
未满18岁者犯强奸罪，刑罚需根据其年龄、犯罪情节综合评估。14岁以下一般不追究刑责，可能接受少年管教。14至16岁除非罪行极其严重，否则不追究。16至18岁应从轻或减轻处罚。具体执行时，考虑是否使用暴力、胁迫手段及受害者年龄等因素，确保裁决公正合理。
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刑事辩护取保候审一年期限已满找谁解除
[律师回复] 取保候审到期了，得赶紧解除。通常由当初决定取保的机关来办手续。
要是公安机关决定的，就找作出决定的公安机关解除。
要是检察院、法院决定的，分别找它们办理解除。
期限届满前，决定机关得作出解除或变更措施的决定，通知执行机关。执行机关收到通知要马上办理解除，退保证金，通知相关人员。被取保人也要主动联系，恢复正常生活。
要是公安机关决定的，就找作出决定的公安机关解除。
要是检察院、法院决定的，分别找它们办理解除。
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快速解决“刑事辩护”问题
被起诉婚外情追债需要的证据是什么
[律师回复] 1. 要是对方想以婚外情为由追债，那得拿出相关证据。像聊天记录、通话录音这类的，就是用来证实确实存在婚外情这个事儿。
2. 关于债务方面，也得有证据。比如说借条、转账记录啥的，得能证明债务是真的存在，还有具体的金额是多少。
3. 如果涉及到财产分割，那财产相关的证据可不能少。像房产证明、车辆登记这些，都得准备好。
4. 证人证言有时候也能起到点作用。要是有知道婚外情和债务情况的证人，那也可以作为证据。
5. 还得准备能证明自己没有过错的证据，比如对方有过错行为的证据。这样在一定程度上能维护自己的权益。
要知道，婚外情在法律上可不是债务产生的合法理由。要是对方拿这个来追债，可得小心点，得保证证据是合法有效的。而且法律对这类纠纷的处理规定很严格，最好及时找专业律师咨询，听听他们的准确建议。
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4. 证人证言有时候也能起到点作用。要是有知道婚外情和债务情况的证人，那也可以作为证据。
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工作不满一个月辞职有工资吗
[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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年满16未满18强奸罪判多少年
未成年犯强奸罪，依据《刑法》将轻罚或减轻处罚。量刑需综合考虑犯罪情节、社会危害及悔罪表现等，由审判机关裁决。成年罪犯至少判三年有期徒刑，但未成年罪犯需考虑年龄及法定从轻情节。最终判决应体现公正与关爱未成年人的原则。
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刑事辩护
未满18岁能判强奸罪吗
未满十八周岁者是否可以被判定犯有强奸罪在我国刑法典中，强奸罪是指采取暴力、胁迫或其他不正当手段强行与女性发生性关系的违法行为。当未成年人达到了法定年龄标准，即十四周岁时，便应承担相应的刑事责任，并面临三年以上直至十年以下的有期徒刑惩罚。然而，如果未成年罪犯已年满十六周岁，则必须依法追究其刑事责任。
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刑事辩护发包方在签定保修期满的日期不付保修款
[律师回复] 律师函警告：还可以委托律师发送律师函，律师函具有更强的法律威慑力，能更专业地指出发包方的违约行为和可能面临的法律后果，要求其在规定时间内支付保修款
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快速解决“建设工程纠纷”问题
未满18岁强奸罪怎么判
根据中国法律规定，未满18周岁的未成年人犯强奸罪，需要承担刑事责任，但在量刑时会从轻或减轻处罚。具体的判决结果将根据犯罪情节的严重程度、犯罪手段、犯罪后果等因素进行评估。如果犯罪情节较轻，可能会被判处3至10年有期徒刑；如果存在加重情节，如多人被害、在公共场所强奸等，可能会被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
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刑事辩护
离婚时两套房差价有个三四十万，要了贵的房子则负责养孩子到18岁，另一方不出钱。这种协议签了，孩子18岁钱还可以起诉增加生活上涨的抚养费吗
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况
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不满18岁能判强奸罪吗
未成年不可以被判定为强奸罪。虽然未成年人犯罪需要承担相应的法律责任，但是在量刑审理的过程中，年龄是一个重要的考量标准。对于未满18周岁的犯罪嫌疑人，司法机构通常会根据情况给予从轻或减轻处罚。然而，如果犯罪行为恶劣、情节严重，仍然无法逃脱法律的严厉制裁。
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刑事辩护您好，我由于一审的时候去参加同学婚礼，导致未能作为被告出席一审，现在打算把一审未提交的证据在二审提交，可以吗
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我的入团申请书有两份，一份是我写的一份不是我写的，退休手续依据不是我写的入团申请书，出现错误，该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题，可参考以下步骤来处理：
收集证据
身份证明材料：准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料：若能找到自己所写的入团申请书，将其作为关键证据，以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料：寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料，如入团时的证人证言、团组织的相关记录等，这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门：先明确负责退休手续的具体部门，通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请：向该部门提交书面申请，详细说明情况，指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写，存在错误信息，并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助：相关部门受理申请后，可能会进行调查核实，要积极配合，提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问：如有需要，可能要接受相关人员的面谈询问，如实清晰地回答问题，阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果：在合理的时间间隔内，主动向相关部门询问申请的处理进度和结果，了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决：若处理过程出现拖延或未得到有效回应，可以适当向上级主管部门反映情况，督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师：若相关部门不认可自己的主张，或者问题无法得到妥善解决，可咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼：在律师的指导下，根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益
收集证据
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