律图审稿专业委员会3轮严审
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共2条
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咨询我法律咨询顾问2 2020-12-09 03:46:33 -
包健律师6 2017-10-16
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派出所把我媳妇带走了，已经笔录五个小时了
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遇到这种情况，法律会保护债务人的权益哦！如果债务人明明知道有债务，还故意把财产转给伴侣，这种行为可能会被判无效的。根据民法典，要是债务人无偿处置财产或者恶意延迟债权履行，债权人可以请求法院撤销这些行为。就算债务人离婚了，债权人也可以向双方追讨共同债务的。所以要搜集好证据，通过诉讼来维护自己的权益呀！
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犯罪有追诉时效，法定最高刑不同，对应的追诉期限也不同，像不满五年有期徒刑的经过五年等。
不过，立案后逃避侦查或审判，以及被害人追诉期内控告却未立案的，不受追诉期限限制。只要案件依法办理，就不会因时间而“失效” 。
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你好，咨询一下，便衣上家里把人带走了，也不说什么事情，也不说是哪里。也不知道人带哪去了
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在特殊情况下，虽然相关部门有权决定拘留，但实际操作需视情况而定。例如，怀孕女性原则上不适用行政拘留；若遇刑事拘留，可考虑取保候审。对怀孕或哺乳期妇女，法律通常禁止治安拘留。传唤传讯时间不得超过24小时。拘留是公安机关在紧急情况下对需调查者采取的强制性暂时收押措施。
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内被辞退
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