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我在一家民营企业工作,刚刚与公司签订了劳动合同,请问律师单位订立劳动合同应当遵守合法原则

帮助10人 1.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-16 山东潍坊
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律师解答 共3条
  • 潍坊法务团
    潍坊法务团
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    《劳动合同法》
      第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
      依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
    全文
    11 2017-10-16
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    用人单位和劳动者签订劳动合同,必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不能有强迫、欺骗行为,不然,劳动合同无效。所以,单位订立劳动合同应当遵守合法原则。
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    11 2017-10-16
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:
    一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
    二、协商一致原则。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
    三、合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
    四、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
    全文
    1 2020-12-09 03:49:32
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单位订立劳动合同应当遵守合法原则
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