集资诈骗45万委托律师收费最新标准

[律师回复] 一、集体诉讼委托代理合同怎么写?集体民事诉讼委托代理合同是律师或其他公民在接受民事案件当事人委托时，与委托人签订的书面协议。其内容结构为：
（一）标题：以“委托代理合同”或“民事诉讼委托代理合同”为标题.
（二）首部：写明委托方全称及因何诉讼案件达成下列合同.
（三）正文：1，律师事务所指派何律师为何人、何案件担任代理人进行诉讼.2，代理人和委托人的义务.3，委托人授予代理人的权限.4，委托人应按规定向律师事务所交纳的代理费数额.5，合同起止期限.
（四）结尾：代理人和委托人签字盖章，并注明具文时间.二、想要发起集体诉讼可以找谁来作为委托人?根据法律规定，当事人、法定代表人，法定代理人，都有权委托代理人，他们可以委托作为代理人的范围十分广泛。当事人的近亲属、律师、社会团体和当事人所在单位推存的人，以及经人民法院许可的其他公司都可以被委托为诉讼代理人，这为当事人行使诉讼利提供了充分的方便条件。当事人委托自己的近亲属、社会团体和当事人所在单位推荐的人作为诉讼代理人，必须首先由委托人和被委托人之间签订委托合同，委托书必须证明委托事项和权限。委托书应该由委托人和被委托人双方签名或者盖章。然后经人民法院审查同意，委托代理即告成立。如果委托人是侨居在外国的中国公民，其授权委托书必须经我国驻该国的使、领馆证明，没有使馆的，由爱国的华侨团体证明，这是为了保证委托书的真实性，保障当事人的权益及诉讼的进行。当事人委托律师作为诉讼代理人，必须到某个律师事务所办理委托手续。当事人可以指定自己信任的律师，并在其同意后，与其签订委托合同，如果当事人不能指名要求某位律师为自己做诉讼代理人，或者被自己指定的律师未能同意与自己签订委托合同，也可以要求该律师事务所为自己任意指定一名律师作为诉讼代理人。当事人与律师签订委托合同后，要向该律师事务所交纳一定数额的代理费用(具体数额视案情而定)。然后，将双方签名或盖章的委托书交给人民法院审查。当事人可以委托一至二名律师，如果委托二名律师，可以授与他们同样的代理权限，也可以分别授与不同的权限。当事人对委托代理人的授权范围是可以变更的，可以扩大或缩小，代理权变更后，应通知人民法院和对方当事人。在诉讼过程中，当事人还可以解除委托，但也应书面告知人民法院。并由人民法院通知对方当事人。因此如果是集体诉讼的委托代理合同，那么在标题中就要体现出这个合同是一份委托代理合同，然后由双方进行书面的签订。在这个合同的开头就要写清楚委托双方的相关个人信息，在同的正文中必须要写清楚委托方和代理方的双方个人义务以及这个合同的起止日期。最终落款和日期写好就行了。
集体诉讼委托代理合同怎么写？
集体合同在签订的时候，由于涉及到的人员是比较多的。合同签订以后事关多方人的利益，因此我国政府要求各级工会组织在签订集体合同的时候，对常见的问题一定要引起注意，集体合同的签订必须是建立在公平、公正、自愿的原则之上的。下面就详细的为大家介绍一下集体合同范本注意事项是什么?
集体合同范本注意事项是什么?
1、准确界定集体合同的主体。
根据本条规定，签订集体合同的主体由两方组成：一方为全体职工，由工会代表;另一方为企业、事业单位以及其他组织。
2、充分掌握集体合同的内容。
平等协商双方可以就下列多项或某项内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任。双方还可以将劳动争议的预防和调处、厂务公开和民主管理、农民工和劳务派遣工权益维护等纳入平等协商范畴，最终达到涉及职工利益的所有事情都通过平等协商确定。
3、严格履行集体合同的程序。
平等协商的程序直接关系到平等协商的合法性和集体合同的有效履行，根据《实施办法》和《集体合同规定》等有关法律法规的规定，开展平等协商、签订集体合同应当按照以下程序进行：第一步产生代表：产生协商代表，确定首席代表，聘请代表，培训协商代表。第二步协商准备：①做好宣传引导;②熟悉有关法律法规和政策文件;③搜集了解与平等协商有关的情况和资料;④充分征求职工的意见;⑤明确协商代表分工;⑥制定平等协商实施方案;⑦确定平等协商记录员。第三步提出要约：平等协商任何一方均可以书面形式向对方提出进行平等协商的要约，另一方应当自收到要约之日起20日内以书面形式予以回应，不得以任何理由拒绝或拖延。书面协商要约一般包括以下内容：平等协商的时间、地点、议题、要求协商方的首席代表及其他协商代表、协商过程中对方应提供的材料等。第四步正式协商：平等协商主要采取协商会议的形式进行，协商会议双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：①宣布议程和会议纪律;②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;③协商双方就商谈事项各自发表意见，开展充分讨论;④双方首席代表归纳意见。协商达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方协商可以中止协商，中止期限及下次协商时间、地点和协商内容由双方商定。第五步审议备案。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论。职工代表大会或者职工大会审议集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席,并且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由双方首席协商代表签字。自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送所在地的区县劳动保障行政部门备案。同时，由企业工会报送上一级工会备案。第六步生效公布：劳动保障行政部门自备案之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
4、重点突出工资专项集体合同。
由于工资问题是集体合同内容的核心，是涉及职工切身利益的最重要的方面，所以《实施办法》第二十五第4款对工资专项集体合同作出规定。工资集体合同主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法、工资调整办法;最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等工资待遇、特殊情况下职工工资标准;合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任;双方认为应当约定的其他事项。工资专项集体合同应当严格按照集体合同的签订程序进行，工会要广泛听取职工意见和需求，选好协商代表，主动提出协商要约，工资专项集体合同草案经职代会审议通过后，报送人力社保部门备案，协议生效后及时向全体职工公布，协议履行情况每年向职代会报告。在签订集体合同的时候，需要注意四个方面的内容，首先就是必须要确定集体合同的主体，还有就是集体合同当中的内容所有员工一定要做到心中有数，如果真的发生了什么纠纷的话，那么集体合同当中的条款是受法律保护的。

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（一）标题：以“委托代理合同”或“民事诉讼委托代理合同”为标题.
（二）首部：写明委托方全称及因何诉讼案件达成下列合同.
（三）正文：1，律师事务所指派何律师为何人、何案件担任代理人进行诉讼.2，代理人和委托人的义务.3，委托人授予代理人的权限.4，委托人应按规定向律师事务所交纳的代理费数额.5，合同起止期限.
（四）结尾：代理人和委托人签字盖章，并注明具文时间.二、想要发起集体诉讼可以找谁来作为委托人?根据法律规定，当事人、法定代表人，法定代理人，都有权委托代理人，他们可以委托作为代理人的范围十分广泛。当事人的近亲属、律师、社会团体和当事人所在单位推存的人，以及经人民法院许可的其他公司都可以被委托为诉讼代理人，这为当事人行使诉讼利提供了充分的方便条件。当事人委托自己的近亲属、社会团体和当事人所在单位推荐的人作为诉讼代理人，必须首先由委托人和被委托人之间签订委托合同，委托书必须证明委托事项和权限。委托书应该由委托人和被委托人双方签名或者盖章。然后经人民法院审查同意，委托代理即告成立。如果委托人是侨居在外国的中国公民，其授权委托书必须经我国驻该国的使、领馆证明，没有使馆的，由爱国的华侨团体证明，这是为了保证委托书的真实性，保障当事人的权益及诉讼的进行。当事人委托律师作为诉讼代理人，必须到某个律师事务所办理委托手续。当事人可以指定自己信任的律师，并在其同意后，与其签订委托合同，如果当事人不能指名要求某位律师为自己做诉讼代理人，或者被自己指定的律师未能同意与自己签订委托合同，也可以要求该律师事务所为自己任意指定一名律师作为诉讼代理人。当事人与律师签订委托合同后，要向该律师事务所交纳一定数额的代理费用(具体数额视案情而定)。然后，将双方签名或盖章的委托书交给人民法院审查。当事人可以委托一至二名律师，如果委托二名律师，可以授与他们同样的代理权限，也可以分别授与不同的权限。当事人对委托代理人的授权范围是可以变更的，可以扩大或缩小，代理权变更后，应通知人民法院和对方当事人。在诉讼过程中，当事人还可以解除委托，但也应书面告知人民法院。并由人民法院通知对方当事人。因此如果是集体诉讼的委托代理合同，那么在标题中就要体现出这个合同是一份委托代理合同，然后由双方进行书面的签订。在这个合同的开头就要写清楚委托双方的相关个人信息，在同的正文中必须要写清楚委托方和代理方的双方个人义务以及这个合同的起止日期。最终落款和日期写好就行了。
集体诉讼委托代理合同怎么写？
集体合同在签订的时候，由于涉及到的人员是比较多的。合同签订以后事关多方人的利益，因此我国政府要求各级工会组织在签订集体合同的时候，对常见的问题一定要引起注意，集体合同的签订必须是建立在公平、公正、自愿的原则之上的。下面就详细的为大家介绍一下集体合同范本注意事项是什么?
集体合同范本注意事项是什么?
1、准确界定集体合同的主体。
根据本条规定，签订集体合同的主体由两方组成：一方为全体职工，由工会代表;另一方为企业、事业单位以及其他组织。
2、充分掌握集体合同的内容。
平等协商双方可以就下列多项或某项内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任。双方还可以将劳动争议的预防和调处、厂务公开和民主管理、农民工和劳务派遣工权益维护等纳入平等协商范畴，最终达到涉及职工利益的所有事情都通过平等协商确定。
3、严格履行集体合同的程序。
平等协商的程序直接关系到平等协商的合法性和集体合同的有效履行，根据《实施办法》和《集体合同规定》等有关法律法规的规定，开展平等协商、签订集体合同应当按照以下程序进行：第一步产生代表：产生协商代表，确定首席代表，聘请代表，培训协商代表。第二步协商准备：①做好宣传引导;②熟悉有关法律法规和政策文件;③搜集了解与平等协商有关的情况和资料;④充分征求职工的意见;⑤明确协商代表分工;⑥制定平等协商实施方案;⑦确定平等协商记录员。第三步提出要约：平等协商任何一方均可以书面形式向对方提出进行平等协商的要约，另一方应当自收到要约之日起20日内以书面形式予以回应，不得以任何理由拒绝或拖延。书面协商要约一般包括以下内容：平等协商的时间、地点、议题、要求协商方的首席代表及其他协商代表、协商过程中对方应提供的材料等。第四步正式协商：平等协商主要采取协商会议的形式进行，协商会议双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：①宣布议程和会议纪律;②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;③协商双方就商谈事项各自发表意见，开展充分讨论;④双方首席代表归纳意见。协商达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方协商可以中止协商，中止期限及下次协商时间、地点和协商内容由双方商定。第五步审议备案。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论。职工代表大会或者职工大会审议集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席,并且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由双方首席协商代表签字。自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送所在地的区县劳动保障行政部门备案。同时，由企业工会报送上一级工会备案。第六步生效公布：劳动保障行政部门自备案之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
4、重点突出工资专项集体合同。
由于工资问题是集体合同内容的核心，是涉及职工切身利益的最重要的方面，所以《实施办法》第二十五第4款对工资专项集体合同作出规定。工资集体合同主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法、工资调整办法;最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等工资待遇、特殊情况下职工工资标准;合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任;双方认为应当约定的其他事项。工资专项集体合同应当严格按照集体合同的签订程序进行，工会要广泛听取职工意见和需求，选好协商代表，主动提出协商要约，工资专项集体合同草案经职代会审议通过后，报送人力社保部门备案，协议生效后及时向全体职工公布，协议履行情况每年向职代会报告。在签订集体合同的时候，需要注意四个方面的内容，首先就是必须要确定集体合同的主体，还有就是集体合同当中的内容所有员工一定要做到心中有数，如果真的发生了什么纠纷的话，那么集体合同当中的条款是受法律保护的。

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（一）标题：以“委托代理合同”或“民事诉讼委托代理合同”为标题.
（二）首部：写明委托方全称及因何诉讼案件达成下列合同.
（三）正文：1，律师事务所指派何律师为何人、何案件担任代理人进行诉讼.2，代理人和委托人的义务.3，委托人授予代理人的权限.4，委托人应按规定向律师事务所交纳的代理费数额.5，合同起止期限.
（四）结尾：代理人和委托人签字盖章，并注明具文时间.二、想要发起集体诉讼可以找谁来作为委托人?根据法律规定，当事人、法定代表人，法定代理人，都有权委托代理人，他们可以委托作为代理人的范围十分广泛。当事人的近亲属、律师、社会团体和当事人所在单位推存的人，以及经人民法院许可的其他公司都可以被委托为诉讼代理人，这为当事人行使诉讼利提供了充分的方便条件。当事人委托自己的近亲属、社会团体和当事人所在单位推荐的人作为诉讼代理人，必须首先由委托人和被委托人之间签订委托合同，委托书必须证明委托事项和权限。委托书应该由委托人和被委托人双方签名或者盖章。然后经人民法院审查同意，委托代理即告成立。如果委托人是侨居在外国的中国公民，其授权委托书必须经我国驻该国的使、领馆证明，没有使馆的，由爱国的华侨团体证明，这是为了保证委托书的真实性，保障当事人的权益及诉讼的进行。当事人委托律师作为诉讼代理人，必须到某个律师事务所办理委托手续。当事人可以指定自己信任的律师，并在其同意后，与其签订委托合同，如果当事人不能指名要求某位律师为自己做诉讼代理人，或者被自己指定的律师未能同意与自己签订委托合同，也可以要求该律师事务所为自己任意指定一名律师作为诉讼代理人。当事人与律师签订委托合同后，要向该律师事务所交纳一定数额的代理费用(具体数额视案情而定)。然后，将双方签名或盖章的委托书交给人民法院审查。当事人可以委托一至二名律师，如果委托二名律师，可以授与他们同样的代理权限，也可以分别授与不同的权限。当事人对委托代理人的授权范围是可以变更的，可以扩大或缩小，代理权变更后，应通知人民法院和对方当事人。在诉讼过程中，当事人还可以解除委托，但也应书面告知人民法院。并由人民法院通知对方当事人。因此如果是集体诉讼的委托代理合同，那么在标题中就要体现出这个合同是一份委托代理合同，然后由双方进行书面的签订。在这个合同的开头就要写清楚委托双方的相关个人信息，在同的正文中必须要写清楚委托方和代理方的双方个人义务以及这个合同的起止日期。最终落款和日期写好就行了。
集体诉讼委托代理合同怎么写？
集体合同在签订的时候，由于涉及到的人员是比较多的。合同签订以后事关多方人的利益，因此我国政府要求各级工会组织在签订集体合同的时候，对常见的问题一定要引起注意，集体合同的签订必须是建立在公平、公正、自愿的原则之上的。下面就详细的为大家介绍一下集体合同范本注意事项是什么?
集体合同范本注意事项是什么?
1、准确界定集体合同的主体。
根据本条规定，签订集体合同的主体由两方组成：一方为全体职工，由工会代表;另一方为企业、事业单位以及其他组织。
2、充分掌握集体合同的内容。
平等协商双方可以就下列多项或某项内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任。双方还可以将劳动争议的预防和调处、厂务公开和民主管理、农民工和劳务派遣工权益维护等纳入平等协商范畴，最终达到涉及职工利益的所有事情都通过平等协商确定。
3、严格履行集体合同的程序。
平等协商的程序直接关系到平等协商的合法性和集体合同的有效履行，根据《实施办法》和《集体合同规定》等有关法律法规的规定，开展平等协商、签订集体合同应当按照以下程序进行：第一步产生代表：产生协商代表，确定首席代表，聘请代表，培训协商代表。第二步协商准备：①做好宣传引导;②熟悉有关法律法规和政策文件;③搜集了解与平等协商有关的情况和资料;④充分征求职工的意见;⑤明确协商代表分工;⑥制定平等协商实施方案;⑦确定平等协商记录员。第三步提出要约：平等协商任何一方均可以书面形式向对方提出进行平等协商的要约，另一方应当自收到要约之日起20日内以书面形式予以回应，不得以任何理由拒绝或拖延。书面协商要约一般包括以下内容：平等协商的时间、地点、议题、要求协商方的首席代表及其他协商代表、协商过程中对方应提供的材料等。第四步正式协商：平等协商主要采取协商会议的形式进行，协商会议双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：①宣布议程和会议纪律;②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;③协商双方就商谈事项各自发表意见，开展充分讨论;④双方首席代表归纳意见。协商达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方协商可以中止协商，中止期限及下次协商时间、地点和协商内容由双方商定。第五步审议备案。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论。职工代表大会或者职工大会审议集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席,并且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由双方首席协商代表签字。自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送所在地的区县劳动保障行政部门备案。同时，由企业工会报送上一级工会备案。第六步生效公布：劳动保障行政部门自备案之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
4、重点突出工资专项集体合同。
由于工资问题是集体合同内容的核心，是涉及职工切身利益的最重要的方面，所以《实施办法》第二十五第4款对工资专项集体合同作出规定。工资集体合同主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法、工资调整办法;最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等工资待遇、特殊情况下职工工资标准;合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任;双方认为应当约定的其他事项。工资专项集体合同应当严格按照集体合同的签订程序进行，工会要广泛听取职工意见和需求，选好协商代表，主动提出协商要约，工资专项集体合同草案经职代会审议通过后，报送人力社保部门备案，协议生效后及时向全体职工公布，协议履行情况每年向职代会报告。在签订集体合同的时候，需要注意四个方面的内容，首先就是必须要确定集体合同的主体，还有就是集体合同当中的内容所有员工一定要做到心中有数，如果真的发生了什么纠纷的话，那么集体合同当中的条款是受法律保护的。

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（二）首部：写明委托方全称及因何诉讼案件达成下列合同.
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根据本条规定，签订集体合同的主体由两方组成：一方为全体职工，由工会代表;另一方为企业、事业单位以及其他组织。
2、充分掌握集体合同的内容。
平等协商双方可以就下列多项或某项内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任。双方还可以将劳动争议的预防和调处、厂务公开和民主管理、农民工和劳务派遣工权益维护等纳入平等协商范畴，最终达到涉及职工利益的所有事情都通过平等协商确定。
3、严格履行集体合同的程序。
平等协商的程序直接关系到平等协商的合法性和集体合同的有效履行，根据《实施办法》和《集体合同规定》等有关法律法规的规定，开展平等协商、签订集体合同应当按照以下程序进行：第一步产生代表：产生协商代表，确定首席代表，聘请代表，培训协商代表。第二步协商准备：①做好宣传引导;②熟悉有关法律法规和政策文件;③搜集了解与平等协商有关的情况和资料;④充分征求职工的意见;⑤明确协商代表分工;⑥制定平等协商实施方案;⑦确定平等协商记录员。第三步提出要约：平等协商任何一方均可以书面形式向对方提出进行平等协商的要约，另一方应当自收到要约之日起20日内以书面形式予以回应，不得以任何理由拒绝或拖延。书面协商要约一般包括以下内容：平等协商的时间、地点、议题、要求协商方的首席代表及其他协商代表、协商过程中对方应提供的材料等。第四步正式协商：平等协商主要采取协商会议的形式进行，协商会议双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：①宣布议程和会议纪律;②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;③协商双方就商谈事项各自发表意见，开展充分讨论;④双方首席代表归纳意见。协商达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方协商可以中止协商，中止期限及下次协商时间、地点和协商内容由双方商定。第五步审议备案。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论。职工代表大会或者职工大会审议集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席,并且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由双方首席协商代表签字。自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送所在地的区县劳动保障行政部门备案。同时，由企业工会报送上一级工会备案。第六步生效公布：劳动保障行政部门自备案之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
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由于工资问题是集体合同内容的核心，是涉及职工切身利益的最重要的方面，所以《实施办法》第二十五第4款对工资专项集体合同作出规定。工资集体合同主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法、工资调整办法;最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等工资待遇、特殊情况下职工工资标准;合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任;双方认为应当约定的其他事项。工资专项集体合同应当严格按照集体合同的签订程序进行，工会要广泛听取职工意见和需求，选好协商代表，主动提出协商要约，工资专项集体合同草案经职代会审议通过后，报送人力社保部门备案，协议生效后及时向全体职工公布，协议履行情况每年向职代会报告。在签订集体合同的时候，需要注意四个方面的内容，首先就是必须要确定集体合同的主体，还有就是集体合同当中的内容所有员工一定要做到心中有数，如果真的发生了什么纠纷的话，那么集体合同当中的条款是受法律保护的。

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（二）首部：写明委托方全称及因何诉讼案件达成下列合同.
（三）正文：1，律师事务所指派何律师为何人、何案件担任代理人进行诉讼.2，代理人和委托人的义务.3，委托人授予代理人的权限.4，委托人应按规定向律师事务所交纳的代理费数额.5，合同起止期限.
（四）结尾：代理人和委托人签字盖章，并注明具文时间.二、想要发起集体诉讼可以找谁来作为委托人?根据法律规定，当事人、法定代表人，法定代理人，都有权委托代理人，他们可以委托作为代理人的范围十分广泛。当事人的近亲属、律师、社会团体和当事人所在单位推存的人，以及经人民法院许可的其他公司都可以被委托为诉讼代理人，这为当事人行使诉讼利提供了充分的方便条件。当事人委托自己的近亲属、社会团体和当事人所在单位推荐的人作为诉讼代理人，必须首先由委托人和被委托人之间签订委托合同，委托书必须证明委托事项和权限。委托书应该由委托人和被委托人双方签名或者盖章。然后经人民法院审查同意，委托代理即告成立。如果委托人是侨居在外国的中国公民，其授权委托书必须经我国驻该国的使、领馆证明，没有使馆的，由爱国的华侨团体证明，这是为了保证委托书的真实性，保障当事人的权益及诉讼的进行。当事人委托律师作为诉讼代理人，必须到某个律师事务所办理委托手续。当事人可以指定自己信任的律师，并在其同意后，与其签订委托合同，如果当事人不能指名要求某位律师为自己做诉讼代理人，或者被自己指定的律师未能同意与自己签订委托合同，也可以要求该律师事务所为自己任意指定一名律师作为诉讼代理人。当事人与律师签订委托合同后，要向该律师事务所交纳一定数额的代理费用(具体数额视案情而定)。然后，将双方签名或盖章的委托书交给人民法院审查。当事人可以委托一至二名律师，如果委托二名律师，可以授与他们同样的代理权限，也可以分别授与不同的权限。当事人对委托代理人的授权范围是可以变更的，可以扩大或缩小，代理权变更后，应通知人民法院和对方当事人。在诉讼过程中，当事人还可以解除委托，但也应书面告知人民法院。并由人民法院通知对方当事人。因此如果是集体诉讼的委托代理合同，那么在标题中就要体现出这个合同是一份委托代理合同，然后由双方进行书面的签订。在这个合同的开头就要写清楚委托双方的相关个人信息，在同的正文中必须要写清楚委托方和代理方的双方个人义务以及这个合同的起止日期。最终落款和日期写好就行了。
集体诉讼委托代理合同怎么写？
集体合同在签订的时候，由于涉及到的人员是比较多的。合同签订以后事关多方人的利益，因此我国政府要求各级工会组织在签订集体合同的时候，对常见的问题一定要引起注意，集体合同的签订必须是建立在公平、公正、自愿的原则之上的。下面就详细的为大家介绍一下集体合同范本注意事项是什么?
集体合同范本注意事项是什么?
1、准确界定集体合同的主体。
根据本条规定，签订集体合同的主体由两方组成：一方为全体职工，由工会代表;另一方为企业、事业单位以及其他组织。
2、充分掌握集体合同的内容。
平等协商双方可以就下列多项或某项内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、变更和解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法、违反集体合同的责任。双方还可以将劳动争议的预防和调处、厂务公开和民主管理、农民工和劳务派遣工权益维护等纳入平等协商范畴，最终达到涉及职工利益的所有事情都通过平等协商确定。
3、严格履行集体合同的程序。
平等协商的程序直接关系到平等协商的合法性和集体合同的有效履行，根据《实施办法》和《集体合同规定》等有关法律法规的规定，开展平等协商、签订集体合同应当按照以下程序进行：第一步产生代表：产生协商代表，确定首席代表，聘请代表，培训协商代表。第二步协商准备：①做好宣传引导;②熟悉有关法律法规和政策文件;③搜集了解与平等协商有关的情况和资料;④充分征求职工的意见;⑤明确协商代表分工;⑥制定平等协商实施方案;⑦确定平等协商记录员。第三步提出要约：平等协商任何一方均可以书面形式向对方提出进行平等协商的要约，另一方应当自收到要约之日起20日内以书面形式予以回应，不得以任何理由拒绝或拖延。书面协商要约一般包括以下内容：平等协商的时间、地点、议题、要求协商方的首席代表及其他协商代表、协商过程中对方应提供的材料等。第四步正式协商：平等协商主要采取协商会议的形式进行，协商会议双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：①宣布议程和会议纪律;②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应;③协商双方就商谈事项各自发表意见，开展充分讨论;④双方首席代表归纳意见。协商达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方协商可以中止协商，中止期限及下次协商时间、地点和协商内容由双方商定。第五步审议备案。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论。职工代表大会或者职工大会审议集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席,并且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意,集体合同草案方获通过。集体合同草案经职工代表大会或全体职工审议通过后，由双方首席协商代表签字。自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送所在地的区县劳动保障行政部门备案。同时，由企业工会报送上一级工会备案。第六步生效公布：劳动保障行政部门自备案之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。生效的集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。
4、重点突出工资专项集体合同。
由于工资问题是集体合同内容的核心，是涉及职工切身利益的最重要的方面，所以《实施办法》第二十五第4款对工资专项集体合同作出规定。工资集体合同主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式;工资支付办法、工资调整办法;最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等工资待遇、特殊情况下职工工资标准;合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任;双方认为应当约定的其他事项。工资专项集体合同应当严格按照集体合同的签订程序进行，工会要广泛听取职工意见和需求，选好协商代表，主动提出协商要约，工资专项集体合同草案经职代会审议通过后，报送人力社保部门备案，协议生效后及时向全体职工公布，协议履行情况每年向职代会报告。在签订集体合同的时候，需要注意四个方面的内容，首先就是必须要确定集体合同的主体，还有就是集体合同当中的内容所有员工一定要做到心中有数，如果真的发生了什么纠纷的话，那么集体合同当中的条款是受法律保护的。