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哪些情形属于事实劳动关系
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哪些情形属于事实劳动关系
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷实习属于劳动关系吗
根据相关法律规定，暑期实践和职业实习者与聘用方形成的是劳务关系，而非劳动关系。他们通常未签订正式劳动合同，因此不受雇佣关系的约束。尽管如此，他们作为劳动者，仍享有人权保障和法律权益。这意味着他们在工作过程中应受到公正对待，其权益不应受到侵犯。这是对他们辛勤付出的基本也是维护社会公平正义的必然要求。
1w浏览2024-04-10
哪些情形属于事实劳动关系
10w+浏览2024-11-02
哪些情形属于事实劳动关系？
属于事实劳动关系的情形有：1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
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劳动纠纷有事实劳动关系属于劳动关系吗?
属于。有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据效力不足的,那么很有可能被认定为不存在劳动关系。
1w浏览2024-10-22
哪些情形下属于事实劳动关系
10w+浏览2023-09-14
哪些情形属于事实劳动关系
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与哪些情形属于事实劳动关系相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷多重劳动关系属于事实劳动关系吗
多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者是与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。
1w浏览2025-02-24
哪些情形下属于事实劳动关系
10w+浏览2024-10-28
哪些情形下属于事实劳动关系
1、应签而未签订的劳动合同。 2、以口头协议代替的书面劳动合同。 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
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劳动纠纷童工属于事实劳动关系吗
童工是指未满16周岁的未成上人,用人单位招聘童工的，不会形成事实劳动关系，童工不属于劳动者。童工与雇佣者之间属于非法用工，不存在劳动关系，不需确认劳动关系。
1w浏览2025-01-10
哪些情形下属于事实劳动关系
10w+浏览2024-03-02
属于事实劳动关系的情形有几种
事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。
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劳动纠纷什么情况属于事实劳动关系
未签约的当事人同时具备下列情形的，成立事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1w浏览2024-10-17
具体哪些情形属于事实劳动关系
8.6w浏览2023-09-26