我10.9提交了辞职报告，部门领导说现在不忙就给我批了，随后人事处也批了，到院长那他要求我上到年底再走，我没有答应，最后他也签了字，所有手续都办完了人事处打电话说因为我没有提前告知要扣我一个月的工资，然后从9.1到10.9号的工资就没有发，辞职理由写的是个人原因，其实是工作量不变的情况下无故降低了工资

您好，工资必须结清。如果是因用人单位没有及时足额发放工资而辞职，无需提前30天告知

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。