签约某专业技术培训，服务年限7年，违约金13万。现已培训四分之三，认为其培训的内容对工作无帮助，目前想跳槽至其它公司，面试成功后欲辞职（与其领导协商，理由为创业与人合作开餐饮店），倘若就违约金部分协商不成，公司强留我，而我若每天打卡便出公司在或者不打卡，对我以后有何影响？个人可接受赔偿金额3万。

劳动者接受技术培训后违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。rn根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。