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你好!工厂搬迁至外地,员工随行!在搬迁之前老板增说,随行过去,在原来工厂所工作的工龄会在此员工现在工作的地方离职时结算!现员工已到退休年龄了,老板却说已退休不给结算此前工作地方的工龄费用!

帮助5人 8.4k浏览 #工伤赔偿 匿名 2017-10-19 上海
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律师解答 共2条
  • 任涌律师
    任涌律师
    可以劳动仲裁
    任涌律师15年法律从业经验,成功处理上百起案件,可以携带材料预约咨询任涌律师
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    9 2017-10-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
    2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
    以上就是工厂搬迁员工补偿标准问题的答案
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    12 2019-01-18
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