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[律师回复] 四、劳动报酬

第八条乙方在试用期间的工资为
_____
元
/
月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支
付乙方工
资：

1
、计时工资。工资为
_____
元
/
月。

2
、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。

3
、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的
_____
日。
乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、
奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、
同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险

第十条甲
乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，
甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十一条甲乙双方解除、
终止劳动合同时，
甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社
会保险转移等相关手续，
出具解除或者终止劳动合同证明书，
乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，
为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和
劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三条甲方按国家
有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、
规章制度、
业务操作规程
及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，
甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上