之前与辅导班签订一年的协议，约定培训后上岗，培训费3000，服务一年，若违约赔偿3000，但该培训班并未进行专项培训，未产生相关费用，现在上岗工作两个月不干了，这种情况需要对培训班进行赔偿吗？若赔偿，需要赔偿多少？谢谢

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。