我想辞职，厂里不批，我六月就提出辞职，辞职不给，主任不批，，硬是做到现在，我实在熬不下去了！想急辞，主任还是不批！我该怎么办

[律师回复] 1、辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
2、如果劳动单位(这里为工厂)没有违法的情况下，劳动者向劳动单位辞职，需提前一个月以书面形式提出，劳动单位批准或不批准不是必要条件。也就是说，只要你提前一个月向单位提出辞职，并办好交接工作，单位没有理由不批准辞职不办手续或者扣押你的相关资料。如果单位不履行相关职责， 你可以到劳动单位所在的区一级的劳动局相关部门(一般为劳动监察大队)举报投诉。另外，如果是你主动辞职，那么合同解除时的经济补偿金就没有了。

[律师回复] 1、辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
2、如果劳动单位(这里为工厂)没有违法的情况下，劳动者向劳动单位辞职，需提前一个月以书面形式提出，劳动单位批准或不批准不是必要条件。也就是说，只要你提前一个月向单位提出辞职，并办好交接工作，单位没有理由不批准辞职不办手续或者扣押你的相关资料。如果单位不履行相关职责， 你可以到劳动单位所在的区一级的劳动局相关部门(一般为劳动监察大队)举报投诉。另外，如果是你主动辞职，那么合同解除时的经济补偿金就没有了。

[律师回复] 1、辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
2、如果劳动单位(这里为工厂)没有违法的情况下，劳动者向劳动单位辞职，需提前一个月以书面形式提出，劳动单位批准或不批准不是必要条件。也就是说，只要你提前一个月向单位提出辞职，并办好交接工作，单位没有理由不批准辞职不办手续或者扣押你的相关资料。如果单位不履行相关职责， 你可以到劳动单位所在的区一级的劳动局相关部门(一般为劳动监察大队)举报投诉。另外，如果是你主动辞职，那么合同解除时的经济补偿金就没有了。

[律师回复] 1、辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
2、如果劳动单位(这里为工厂)没有违法的情况下，劳动者向劳动单位辞职，需提前一个月以书面形式提出，劳动单位批准或不批准不是必要条件。也就是说，只要你提前一个月向单位提出辞职，并办好交接工作，单位没有理由不批准辞职不办手续或者扣押你的相关资料。如果单位不履行相关职责， 你可以到劳动单位所在的区一级的劳动局相关部门(一般为劳动监察大队)举报投诉。另外，如果是你主动辞职，那么合同解除时的经济补偿金就没有了。

[律师回复] 1、辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉。
2、如果劳动单位(这里为工厂)没有违法的情况下，劳动者向劳动单位辞职，需提前一个月以书面形式提出，劳动单位批准或不批准不是必要条件。也就是说，只要你提前一个月向单位提出辞职，并办好交接工作，单位没有理由不批准辞职不办手续或者扣押你的相关资料。如果单位不履行相关职责， 你可以到劳动单位所在的区一级的劳动局相关部门(一般为劳动监察大队)举报投诉。另外，如果是你主动辞职，那么合同解除时的经济补偿金就没有了。