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朋友准备缴纳社保,不知道缴纳比例是什么的,所以请问一下一般机关单位社保问题的缴纳比例是什么的

帮助10人 2.6k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-22 河北衡水
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律师解答 共2条
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    1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);
    2、养老保险: 单位20%、个人8%;
    3、医疗保险:单位8%、个人2%;
    4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民合同工个人不缴纳)
    5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%;
    6、生育保险:单位0.7%所以:武汉2012最低工资标准1100¥
    全文
    9 2017-10-22
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    养老保险:单位承担比例20%,个人承担比例8%
      医疗保险:单位承担比例8%,个人承担比例2%
      失业保险:单位承担比例2%,个人承担比例1%
      工伤保险:单位承担比例0.5%—2%,个人不缴费
      生育保险:单位承担比例0.5%,个人不缴费
      公积金:单位承担比例8%—12%,个人承担比例8%—12%
    以上是机关单位社保问题的缴纳比例
    全文
    12 2017-10-22
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机关单位社保问题的缴纳比例是什么的呢
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2024年浙江五险一金缴纳比例是多少呢?
浙江五险一金缴纳比例:养老保险单位21%,个人8%。医疗保险 单位9%,个人2%+3元。失业保险单位2%,个人1%。工伤保险缴纳0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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劳动纠纷
缴纳社保比例
养老保险:单位缴纳22%,个人缴纳8%;医疗保险:单位缴纳10%,个人缴纳2%+3元;失业保险:单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳;生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳。
1w浏览2025-01-12
社保缴纳比例是硬性规定吗
[律师回复] 解析:
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定,且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例,其缴纳比例即包括企业负担百分之二十,员工负担百分之八等,然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险,其比例可划分为公司负担百分之二十,员工负担百分之八;而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八,员工负担百分之二;
至于失业保险,其比例则可确定为企业负担百分之二,员工负担百分之一;工伤保险则全权由企业承担,其比例大致在1%左右;至于生育保险,同样由企业负责,大约为1%,且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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社保公司缴纳比例
医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险:单位1%,个人0.2%;工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险:缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
10w+浏览2025-01-09
社保缴纳比例是硬性规定吗
[律师回复] 解析:
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定,且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例,其缴纳比例即包括企业负担百分之二十,员工负担百分之八等,然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险,其比例可划分为公司负担百分之二十,员工负担百分之八;而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八,员工负担百分之二;
至于失业保险,其比例则可确定为企业负担百分之二,员工负担百分之一;工伤保险则全权由企业承担,其比例大致在1%左右;至于生育保险,同样由企业负责,大约为1%,且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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社保缴纳比例是多少
社会保险(社保)的缴纳比例会根据不同的保险类型和地区有所不同。以下是一般的比例:1.养老保险;2.医疗保险;3.失业保险;4.工伤保险;5.生育保险。以上是一般的规定,具体的政策可能会因地区和时间而有所不同。如果你需要获取更详细或信息,建议咨询相关的社保机构或法律专业人士。
1w浏览2024-10-02
社保缴纳比例是硬性规定吗
[律师回复] 解析:
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定,且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例,其缴纳比例即包括企业负担百分之二十,员工负担百分之八等,然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险,其比例可划分为公司负担百分之二十,员工负担百分之八;而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八,员工负担百分之二;
至于失业保险,其比例则可确定为企业负担百分之二,员工负担百分之一;工伤保险则全权由企业承担,其比例大致在1%左右;至于生育保险,同样由企业负责,大约为1%,且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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西安社保单位缴纳比例
西安社保单位承担缴纳比例为: 基本养老保险16%,基本医疗保险10%,生育保险0.8%,失业保险0.8%,工伤保险0.2%-1.9%。个人承担部分为基本养老保险8%,基本医疗保险2%,失业保险0.2%(城镇户口),工伤保险无需承担。
1w浏览2024-04-07
社保缴纳比例是硬性规定吗
[律师回复] 解析:
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定,且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例,其缴纳比例即包括企业负担百分之二十,员工负担百分之八等,然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险,其比例可划分为公司负担百分之二十,员工负担百分之八;而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八,员工负担百分之二;
至于失业保险,其比例则可确定为企业负担百分之二,员工负担百分之一;工伤保险则全权由企业承担,其比例大致在1%左右;至于生育保险,同样由企业负责,大约为1%,且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
4.8w浏览
北京社保个人缴纳比例
北京社保缴纳比例: 养老16%雇主8%雇员,医疗10%雇主2%+3雇员,生育0.8%雇主,失业0.8%雇主0.2%城镇户籍雇员,工伤0.2%-1.9%雇主。缴费基数: 养老上限26541元下限3613元(非机关4713元),医疗上限29732元下限5360元,失业工伤同养老。
1w浏览2024-04-07
社保缴纳比例是硬性规定吗
[律师回复] 解析:
社会保障费用的支付比例乃是固定不变的。
这类比例皆依据国家政策而设定,且允许用人单位进行社保缴费额度的调整。
以养老金保险为例,其缴纳比例即包括企业负担百分之二十,员工负担百分之八等,然而各地所实行的规则则可能存在偏差。
具体到养老保险,其比例可划分为公司负担百分之二十,员工负担百分之八;而医疗保险的比例则为企业肩负百分之八,员工负担百分之二;
至于失业保险,其比例则可确定为企业负担百分之二,员工负担百分之一;工伤保险则全权由企业承担,其比例大致在1%左右;至于生育保险,同样由企业负责,大约为1%,且无需员工亲自参与缴费环节。
法律依据:
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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