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朋友想知道保密协议的规定,所以请问一下一般签保密协议没有经济补偿有效吗,规定是什么

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-23 河南新乡
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律师解答 共3条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    48人赞同了该解答
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    是在竞业限制期间。劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后,竞业限制期间,用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
    因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
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    6 2017-10-23
  • 新乡法务团
    新乡法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    禁业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
    根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    以上是签保密协议没有经济补偿有效吗的解答
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    13 2017-10-23
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1、根据我国《反不正当竞争法》规定,“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
    2、在我国,法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
    3、因此,劳动者与用人单位之间的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的,这也就是为什么签保密协议的问题所在了。
    全文
    3 2020-12-09 05:05:55
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