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各位律师好,我最近准备要自己创业开公司了。请问各位律师根据我国的法律劳动合同属于哪个模块呢,谢谢各位

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-25 重庆南岸区
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律师解答 共2条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    45人赞同了该解答
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    广义上来说:员工关系管理,实际上就是企业人力资源管理。从狭义上来说:你打开本“员工关系与劳法”这个板块的时候,会看到员工关系与劳法下面有一个1.本版定位。这个本版定位,就是狭义上的员工关系管理内容。包括:第
    一、员工试用及劳动合同管理。具体内容有:员工试用期管理、劳动合同涉及订立、变更、解除、终止、续订等五类情况。第
    二、员工异动管理。具体包括:晋升、降职、调动、调资。第
    三、员工离职管理。具体包括正常离职和非正常离职。第
    四、员工奖惩管理。具体包含两种:行政奖惩和绩效奖惩操作。第
    五、员工申诉及劳动争议管理。申诉就是沟通。第
    六、员工健康管理,包括生理健康和心理健康。第
    七、员工满意度管理。第
    八、员工福利管理(这点有些公司是纳入员工关系模块的。)
    全文
    12 2017-10-25
  • 南岸区法务团
    南岸区法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    现代的、积极的员工关系管理主要包含:
    劳动关系管理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换。
    劳动合同属于哪个模块 其中“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容;而“心理咨询服务”是现在企业中最时髦、最流行的一种福利,这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压力;“员工的信息管理”对那些相对比较大,如几千人的公司非常重要;另外“辞退、裁员及临时解聘、合并及由购”则是稍微消极一点的员工关系管理,是用来处理员工的。现代员工关系管理包含的内容非常丰富,需要逐一渐进地认识和学习。
    全文
    13 2017-10-25
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根据我国最新劳动法劳动合同属于哪个模块
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我国劳动合同模块有哪些?
现代企业人力资源管理有六大模块组成人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理,而我们所提到的劳动合同就属于这些模块的其中之一,占比较大。
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劳动合同模块内容有哪些?
劳动合同模块内容有:劳动合同期限、工作内容、劳动工资待遇、有关工作纪律、劳动合同终止的条件、有关法律责任等,具体情况下是需要根据双方协商达成的一致意见来进行合法的认定处理的。
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劳动合同模块有哪些内容?
六大模块:1、人力资源规划。2、招聘与配置。3、培训与开发。4、绩效管理。5、薪酬福利管理。6、劳动关系管理。劳动合同法对用人方面的规定涉及对用工者的年龄、对用工者相关福利待遇、各项社保缴纳等等的规定。还有作为企业在劳动合同存续期间的权力及义务,在与对方解除劳动合同时需要做什么。
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劳动纠纷
劳动合同续签模块需要的材料是什么?
劳动合同续签模块需要的材料是:用人单位的续签合同意向书。在劳动者和用人单位续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
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劳动纠纷
新房刚装修好,被水泡了,该得到哪些赔偿
[律师回复] 新房刚装修好被水泡了,通常可以得到以下几方面赔偿:

直接损失赔偿

- 装修修复费用:包括被水浸泡损坏的墙面、地面、天花板等的修复费用,如重新粉刷墙面、更换被泡坏的木地板、修补天花板渗漏处等。

- 家具家电损失:对被水泡坏无法修复或性能受损的家具、家电,按购买价格折旧后的价值或市场重置价格赔偿,如泡水后无法使用的沙发、电视、冰箱等。

- 物品损失:如被水浸泡损坏的衣物、书籍、装饰品等各类物品,按实际价值赔偿。

间接损失赔偿

- 临时安置费用:因房屋泡水无法居住,在外租房或住酒店产生的费用,按实际发生金额赔偿,需提供租赁合同、支付凭证等。

- 误工费用:若因处理房屋泡水事宜,如与责任方协商、监督维修等,导致业主无法正常工作,可主张误工损失,按实际误工天数和日收入计算。

- 房屋贬值损失:泡水可能使房屋价值降低,经专业评估确定贬值金额后,可向责任方索赔。

其他可能的赔偿

- 精神损害赔偿:在房屋泡水给业主带来严重精神困扰,如长期焦虑、失眠等情况下,可适当主张精神损害赔偿,但需有相关证据,如医院诊断证明等,具体金额由法院判定。

- 鉴定评估费用:为确定泡水原因、损失程度等进行鉴定评估所产生的费用,如请专业机构对房屋结构安全、装修损失进行评估的费用,可要求责任方承担。
我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
根据我国法律规定童模算童工么?
根据我国法律规定童模不算童工,因为根据我国禁止使用童工规定当中的13条明确的规定,从事文系演义等工作的未成年人员,经过父母和他的其他监护人员的同意可以招用,并不属于童工,也并不是违法的。
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