律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共3条
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舒潘鑫律师7 2017-10-27 -
咨询我法律咨询顾问14 2019-01-18 -
王锦贵律师3 2017-10-25
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我单位有几个人主动辞职，但又申请劳动仲裁
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被辞职怎样劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于被辞职怎样劳动仲裁问题带来帮助。
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劳动纠纷对劳动仲裁不满意可以起诉吗
[律师回复] 在劳动争议案件里，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不满时，在法定条件下可起诉。
1. 非终局裁决情况：
除终局裁决外，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这期间要重视时效，及时维护自身权益。
2. 终局裁决情况：
用人单位若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
劳动者对终局裁决不服，能在十五日内向基层法院起诉。
3. 诉讼准备：
不管哪种情况，都要按规定时间和要求准备好相关材料及证据。准备充分的材料和证据，有助于在诉讼中更好地阐述自身主张，提高胜诉几率。
1. 非终局裁决情况：
除终局裁决外，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这期间要重视时效，及时维护自身权益。
2. 终局裁决情况：
用人单位若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
劳动者对终局裁决不服，能在十五日内向基层法院起诉。
3. 诉讼准备：
不管哪种情况，都要按规定时间和要求准备好相关材料及证据。准备充分的材料和证据，有助于在诉讼中更好地阐述自身主张，提高胜诉几率。
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快速解决“劳动纠纷”问题
彩礼过完男方主动悔婚需要退还吗
[律师回复] 没办结婚登记，男方悔婚，按司法解释女方一般要退彩礼，这是考虑彩礼习俗和公平。彩礼多是为结婚的附条件赠送。
办了结婚登记但没一起生活，或婚前给彩礼让给付方生活困难，离婚时男方要女方退彩礼，法院会依情况决定是否支持。
彩礼退还不是全额，法院会看双方生活时长、有无子女、彩礼用途、双方过错等情况酌情定。协商不成男方能起诉，由法院公正判决 。
办了结婚登记但没一起生活，或婚前给彩礼让给付方生活困难，离婚时男方要女方退彩礼，法院会依情况决定是否支持。
彩礼退还不是全额，法院会看双方生活时长、有无子女、彩礼用途、双方过错等情况酌情定。协商不成男方能起诉，由法院公正判决 。
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裁定驳回起诉律师费退吗
[律师回复] （一）仔细查看委托代理合同条款。明确合同里对于出现裁定驳回起诉这种情况时，律师费退还方面有无具体规定，按约定执行。
（二）若合同无约定，评估律师服务情况。要是律师做了调查取证、写法律文书等大量工作，律师费可能不退或少量退还；要是律师没做多少实质性工作，从公平角度，可能要退还部分或全部，最终结果可双方协商。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务 。
（二）若合同无约定，评估律师服务情况。要是律师做了调查取证、写法律文书等大量工作，律师费可能不退或少量退还；要是律师没做多少实质性工作，从公平角度，可能要退还部分或全部，最终结果可双方协商。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务 。
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民事裁决不执行可以吗
[律师回复] （一）重视裁决履行：当事人要充分认识到民事裁决的严肃性，收到生效裁决后，第一时间规划如何履行自身义务。
（二）及时沟通协商：若履行过程中遇到困难或有不同意见，主动与对方当事人沟通，尝试协商解决办法，避免直接进入强制执行程序。
（三）遵守法律法规：时刻保持对法律的敬畏，不试图通过不正当手段逃避执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，强制执行时，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
（二）及时沟通协商：若履行过程中遇到困难或有不同意见，主动与对方当事人沟通，尝试协商解决办法，避免直接进入强制执行程序。
（三）遵守法律法规：时刻保持对法律的敬畏，不试图通过不正当手段逃避执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，强制执行时，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
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被辞职如何劳动仲裁
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着被辞职如何劳动仲裁的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷仲裁赢了公司上诉一审二审会怎么判
[律师回复] （一）做好充分准备。不管是一审还是二审，都要梳理好己方证据，确保能有力支撑仲裁时的主张。
（二）关注公司新证据。若公司在一审提交新证据，认真分析其真实性、关联性和合法性，准备好应对策略。
（三）熟悉法律规定。明确案件涉及的法律条文，以便在庭审中准确引用和阐述。
（四）积极参与庭审。清晰表达观点，配合法院调查，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 。
（二）关注公司新证据。若公司在一审提交新证据，认真分析其真实性、关联性和合法性，准备好应对策略。
（三）熟悉法律规定。明确案件涉及的法律条文，以便在庭审中准确引用和阐述。
（四）积极参与庭审。清晰表达观点，配合法院调查，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 。
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动仲裁书多少钱可以拿到
[律师回复] （一）在准备证据材料时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。比如劳动合同需是真实签署，工资支付记录要能清晰体现工资发放情况与工作时间段对应，工作证需确实是公司发放且能证明本人在职信息。
（二）准确判断有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般可依据公司注册地、劳动合同履行地等确定，避免因管辖问题导致申请延误。
（三）在仲裁流程中，要积极配合仲裁委安排，按时参加开庭审理，清晰阐述自己的诉求和事实依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 。
（二）准确判断有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般可依据公司注册地、劳动合同履行地等确定，避免因管辖问题导致申请延误。
（三）在仲裁流程中，要积极配合仲裁委安排，按时参加开庭审理，清晰阐述自己的诉求和事实依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 。
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工作不满一个月辞职有工资吗
[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
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总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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劳动仲裁员辞职可以吗？
劳动仲裁可以仲裁员工的辞职行为如果劳动者和用人单位的劳动合同发生争议，可以申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决劳动者与用人单位解除劳动关系，当然除了仲裁之外，也可以协商进行解决。
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劳动纠纷
口头辞退怎么劳动仲裁？
遇到口头辞退时，应开启手机录音功能记录对话。申请劳动仲裁需前往人力资源和社会保障局，提交相关文件和证据。仲裁程序约六十天，期间可继续找工作。若对裁决书有异议，可上诉至法院。若是对口头辞退怎么劳动仲裁有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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认为裁决有误但仲裁裁决已生效是否重新仲裁？
裁决已经生效的话是不能够要求仲裁庭再次对案件进行仲裁，只能够向法院提起诉讼，说明该裁决有误，希望法院能够对该裁决进行撤销，法院会根据所提交的证据来进行确定是否能够对裁决进行撤销。如果发现裁决的确有误，是可以进行撤销的。
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诉讼仲裁
