公司劳动合同是3年的，也不知道公司好不好，那在劳动合同签订3年的话，是不是就不可以辞职呢期间？

[律师回复] （一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。
（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] （一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。
（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] （一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。
（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] （一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。
（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] （一）处于试用期想提前辞职，提前三日告知用人单位，可解除劳动合同。
（二）过了试用期要提前辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。
（三）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训或有竞业限制约定，提前辞职可能需按约定支付违约金，无此类情况通常无需承担其他赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。