律图审稿专业委员会3轮严审

我前半个月被公司辞退了,可能是因为我要生二胎公司怕我影响工作。已经申请了劳动仲裁,但是因为老家有事忘了去办理,劳动仲裁受理案件通知书逾期不去受理会怎么样?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-26 江西鹰潭
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律师解答 共2条
  • 鹰潭维权顾问
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    1、《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2009年1月1日起实施,按照其第五十八条的规定,原《劳动争议仲裁委员会办案规则》已经被明文废止,所以……
    2、《劳动争议调解仲裁法》已经在2008年5月1日生效,对劳动争议仲裁的时限规定为:自受理之日起四十五日内结案,最长延期十五日,即最长六十日,一定要结案。逾期未裁决的,当事人可迳行起诉到人民法院。
    3、劳动争议仲裁也存在审理时限中止的情形,典型的如:工伤争议中要等待劳动行政部门的工伤认定结果、劳动争议仲裁案件审理由于仲裁员不足,开庭时间要进行排期等,中止的时段不计入审限。
    4、不论是中止审理还是延期审理,劳动争议仲裁委员会一定要出具相应的《仲裁决定书》,来告诉当事人,所以你一定要注意仲裁委员会有没有履行上述义务,若没履行,而且已经超期的,你可以迳行向法院起诉。
    以上是我对劳动仲裁受理案件通知书逾期不受理的相关回答,希望对你有帮助
    全文
    13 2017-10-26
  • 律图法律顾问团队
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    1、劳动者为申请人,用人单位为被申请人的,劳动仲裁受理通知书,不需要用人单位接收;
    2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人收到仲裁申请后,应当提交答辩状,不提交的,不影响仲裁程序进行;
    3、劳动仲裁受理案件通知书 根据法律依据《劳动争议调解仲裁法》
    第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
    被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
    全文
    8 2017-10-26
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劳动仲裁受理案件通知书逾期不去受理会怎么样
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    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
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法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
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法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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