我开家小公司，之前劳动合同是请律师写的，现在要解雇一名员工，所以求解除劳动合同公示范文？觉得再请律师有点浪费

解除劳动合同公示范文             第（      ）号
             同志：
您于     年    月起就职于本公司，目前的工作岗位是                      。现因下列第       （大写）项情形，你与我公司        年     月    日签订的为期      年（劳动合同期限）的劳动合同书于      年     月     日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；  
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3. 劳动者严重违反单位规章制度的；
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5.  劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的；
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
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1. 法律、行政法规规定的其它情形                                             。  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知
公司名称（盖章）    年    月    日

解除劳动合同申请书某某公司：本人某某，于年月日同公司签订了为期年的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合同申请。请公司接到本人解除劳动合同申请书后，于年月日前书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于年月日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。请公司于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于年月日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。申请人：年月日注意：解除劳动合同申请书要以挂号信寄或交给单位人事要求在你保留份上签收到并签名、日期如果未曾签定劳动合同或是还在试用期，那提前5天告知公司就行。希望对你的公司与员工解除劳动合同怎么写的问题有所帮助