律图审稿专业委员会3轮严审

我是2015年4月入职,到现在2017年10月都还未签订劳动合同,是不是已经成为了无固定期限劳动合同了?请问,如果被用人单位解除劳动关系,是否应该赔偿双倍工资,即2.5年乘以2=5个月工资?

帮助5人 107浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-28 重庆铜梁区
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律师解答 共4条
  • 庹昌友律师
    庹昌友律师
    如果单位属于违法解除合同,需要承担双倍经济补偿金
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    7 2017-10-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,未签订无固定期限劳动合同双倍工资的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    11 2019-01-18
  • 唐明兰律师
    唐明兰律师
    是的
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    2 2017-10-28
  • 窦娟律师
    窦娟律师
    单位违法解除才应支付双倍工资
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    1 2017-10-28
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