律图审稿专业委员会3轮严审
劳动者发出的解除劳动合同的通知书，内容符合《劳动合同法》38条规定的即时解除情形之一的可否以电子邮件及微信拍摄解除劳动合同通知书的书面文件以照片方式送达，是否同样具有法律效力，怎样可以视为送达生效？
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劳动者发出的解除劳动合同的通知书
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尊敬的公司(公司全称)：我叫，于年月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同未依法支付加班费。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢。
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劳动者解除劳动合同需要书面通知吗
员工在成为正式员工后，如选择辞职，需提前至少30天以书面形式通知雇主。但在以下情况无需书面通知：
双方协商一致、试用期内或随时提出离职并提前3个工作日告知、用人单位违法时员工可单方面解除合同。
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劳动者递交劳动合同离职书面通知必须的吗？
要根据具体情况来进行判断。一般情况下劳动者是需要提前30天向单位递交离职书面通知的。因为需要留有一定的时间完成交接工作并且办理离职手续。如果单位存在违法行为的，比如说不交纳社保的，劳动者可以直接离职。
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