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每个地方的劳动法不知道是不是一样的,想咨询一下在山西省劳动合同法实施条例有什么相应的内容呢?

帮助10人 10w+浏览 #婚姻家庭 匿名 2017-10-30 吉林延边
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律师解答 共3条
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    89人赞同了该解答
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    用人单位招用劳动者时,应当公示招聘简章,如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险以及劳动者要求了解的其他情况。
    用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保、押金或者其他财物。
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    11 2017-10-30
  • 延边法务
    延边法务
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    你好,这山西省劳动合同法实施条例的第一条 为规范劳动合同管理,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,根据劳动合同法等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
    第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本条例。
    本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本条例执行。
    第三条 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责本行政区域劳动合同制度实施的监督管理。
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    11 2017-10-30
  • 离婚赔偿法律顾问
    离婚赔偿法律顾问
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    以下是对于劳动合同法实施条例第七条的回答另外还有超过一年都未签劳动合同的情形,此种情形的处理为:用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同这里面的问题出来了,一.用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,这个好理解,我们不讨论。
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    1 2020-12-10 22:52:41
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这在山西省劳动合同法实施条例是怎样的呢?
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