本人男，45岁，2016年11月在一家私营企业工作时不慎从高处坠落导致右脚根骨粉碎性骨折，双脚胫骨骨折，右脚做了根骨钢板内固定手术，现在钢板已经取出，治疗费用都是单位出的，当初未签订劳动合同，我已经在该企业工作两年，每月固定工资一万元，受伤期间企业每个月只给两千元，以后也不会继续在该企业工作了，我想咨询一下律师我应该向该企业索赔多少钱

?工伤赔偿的程序包括：首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果索赔。

附：法律依据
　　劳动合同法
　　第十四条　……
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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　　劳动合同法实施条例
　　第七条      用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　劳动争议仲裁调解法
　　第二十七条      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

是否申请了工伤认定