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您好,我最近在学习合同的,但是,我对于试述居间合同与委托合同行纪合同的区别是怎样的,我不是很清楚的,谢谢

帮助5人 10w+浏览 #合同事务 匿名 2017-10-31 贵州安顺
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  • 律图法律顾问团队
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    您好,帮您了解的,对于试述居间合同与委托合同行纪合同的区别有如下:
    行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同。
      委托合同与行纪合同都是基于双方当事人的彼此信任而产生,由一方代为另一方办理委托的事务,其法律后果由委托方承受。但是,这两种合同又有所区别:
      其
    一,行纪合同必须是有偿的,委托人要向行纪人支付报酬;而委托合同可以是有偿的,也可以是无偿的。
      其
    二,行纪合同的主体具有限定性。在我国,行纪合同的委托人可以为公民或法人,但行纪人只能是经批准经营信托业务的法人,未经法定手续批准经营信托业务的法人或公民不得经营信托业务,不能成为行纪合同中的行纪人。而委托合同的适用范围十分广泛,各类民事主体之间均可建立委托合同关系,对委托人、受托人没有什么特殊的要求。
      其
    三,行纪合同中的行纪人是以自己的名义办理行纪事务,委托人不直接与第三人发生法律上的权利义务关系;而委托合同中的受托人可以以委托人的名义办理委托事务,也可以以自己的名义办理委托事务。在前一种情况下,委托人直接与第三人之间产生权利义务关系。
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    7 2017-10-31
  • 安顺答疑法务
    安顺答疑法务
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    行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动,委托人支付报酬的合同。居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。居间合同的标的是居间人为委托人进行一定的事实行为,居间人为委托人提供特定的劳务即报告订约机会或提供订立合同的媒介服务,居间人所办理的事务本身并不具有法律意义,而行纪合同中行纪人受托的事务是法律行为,这正是行纪合同与居间合同本质上的区别。
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    8 2020-12-10 23:27:05
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试述居间合同与委托合同行纪合同的区别有哪些的 谢谢
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入职时签了三个月试用期,试用期内我提前三天离职。离职后第二天公司单方面出具了我提前转正通知 但本人在职时毫不知情。现在公司说我没有提前三十天通知离职 不发我工资
[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的,以下从法律依据和应对措施方面来分析:
法律依据
试用期离职规定:根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职,履行了法定的告知义务,离职行为是合法有效的。
工资支付规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动,公司就应当支付相应工资,不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
公司行为不合理之处
提前转正通知的效力:公司单方面出具的提前转正通知,在你在职时毫不知情,且你未作出任何接受转正的意思表示的情况下,不应对你产生法律效力。不能以公司事后出具的所谓转正通知,来否定你在试用期内提前三天离职的合法性。
不发工资的不合理性:公司以你没有提前三十天通知离职为由不发工资,是没有法律依据的。你在试用期内,适用试用期的离职规定,而不是转正后的离职规定。
应对措施
与公司协商:首先尝试与公司进行友好协商,向公司说明法律规定,指出他们不发工资的行为是违法的,要求公司按照实际工作天数支付工资。
寻求劳动监察部门帮助:如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资,并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁:还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来维护自己的合法权益,要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中,要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等,以证明自己的主张。
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居间合同委托合同行纪合同
居间合同行纪合同以及委托合同,三者之间的区别在于居间合同是属于有偿的合同,而委托合同既可以是有偿合同,也可以是无偿合同,行纪合同也是属于有偿合同。但是行纪人所接受的委托事项只能够是属于法律的行为。而居间合同和委托合同可以不是法律意义的行为。
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