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工伤职工停工留薪最长不超过多久
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工伤赔偿工伤职工停工留薪最长不超过
根据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤赔偿工伤职工停工留薪最长不超过几个月
工伤职工停工留薪期一般不超12个月，病情重或特殊经鉴定可延长，但延长不超12个月。此期间职工工资福利不变，由单位发放，旨在保障工伤职工治疗康复期间的生活和经济来源。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤期间停工留薪期最长不得超过几个月进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿工伤期间停工留薪期最长不得超过几个月
1、停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。2、关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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停工留薪一般不超过多久
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停工留薪期一般不超过多长时间
停工留薪期一般不会超过12个月。
首先，停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。
其次，停工留薪期限，应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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