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需要准备一些资料给单位的人事们上个课,讲劳动合同的,能不能试述劳动合同订立的原则呢。

帮助10人 9.4k浏览 #合同事务 匿名 2017-11-01 黑龙江鹤岗
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律师解答 共2条
  • 区域在线法务
    区域在线法务
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    (1)平等自愿原则
      
    (2)协商一致原则
      
    (3)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则,亦称合法原则,它是劳动合同得以有效的前提条件。这一原则的具体要求是:
      第
    一,劳动合同的主体必须合法。
      第
    二,劳动合同的内容必须合法。
      第
    三,劳动合同的订立程序必须合法。
    以上是试述劳动合同订立的原则。
    全文
    13 2017-11-01
  • 鹤岗答疑法务
    鹤岗答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    整理了一些资料,可以作为试述劳动合同订立的原则的参考。
    1合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。
    2公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
    3平等自愿原则:是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订。
    4协商一致原则:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。
    5诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    全文
    14 2017-11-01
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能不能试述劳动合同订立的原则呢
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