律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们单位拖欠员工工资达半年之久,且现在也没有领导出面给大家说法。财务一直说走公司流程。我们应该怎么办?

帮助5人 6.8k浏览 #债权债务 匿名 2017-11-01 北京
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律师解答 共5条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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    2 2017-11-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,请问总共拖欠了的多少工资?您可向劳动监察大队投诉,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。律师可发律师函更快的解决问题,你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面,来电免费。
    全文
    11 2019-01-18
  • 赖鹏程律师
    赖鹏程律师
    先协商,协商不成,可走劳动仲裁,通过法律途径解决。
    全文
    6 2017-11-01
  • 续征律师
    续征律师
    申请劳动仲裁,要求单位补发工资。
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    5 2017-11-01
  • 李建成律师
    李建成律师
    向劳动部门投诉寻求帮助
    全文
    6 2017-11-01
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(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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