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同学最近被一家外企招聘了,但是实习期是六个月,所以想了解一下关于这方面的事情,所以请问外企试用期6个月都是这样的吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-02 四川成都
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律师解答 共3条
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    如果六个月是试用期,则根据《劳动合同法》第三十七条规定提前三天通知单位解除即可,如果六个月已经超过试用期,即进入正式劳动合同时期,则提前三十天通知单位解除。
    外企工作经历对从事保密性质公务员岗位应当没有影响。您报考的公务员岗位的具体要求在招考时会公布。
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    13 2017-11-02
  • 成都答疑法务
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    根据我国劳动合同法第十九条规定, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。外企试用期6个月都是这样的吗?试用期长短要根据你的劳动合同期限确定。外企的试用期一般按照最高的试用期来确定,你的试用期是六个月,虽然薪资待遇相同,但是还是在试用期期间。试用期期间单位解除劳动关系也要根据法定程序,否则属于违法解除劳动关系,应当支付赔偿金的。
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    14 2017-11-02
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
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    1、这种情况,按劳动合同商定为准,试用期为6个月;
    2、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录取要求的;
    (2)严重违背用人单位的规章规则的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;
    (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的情形招致劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事职责的;
    (7)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (8)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的。此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明借口。
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    7 2020-12-18 03:43:04
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外企试用期6个月都是这样的吗?
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外企试用期6个月是否下发工资?
首先试用期是不能够超过一个月的,用人单位试用期在六个月,可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,而在试用期期间,用人单位应该按照员工的同工同酬来对员工进行下发工资后的拖欠员工工资有拖欠员工工资行为,可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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想了解,左足舟骨及内侧楔骨及外侧楔骨骨折,可否评残
[律师回复] 左足舟骨及内侧楔骨、外侧楔骨骨折是可以评残的,以下从评残依据和可能的评残等级进行分析:
评残依据
相关标准:在我国,评残主要依据《人体损伤致残程度分级》标准。该标准对各种损伤导致的残疾程度进行了详细规定和划分。对于足骨骨折的评残,主要考虑骨折的严重程度、治疗后的恢复情况以及对足部功能的影响等因素。
功能影响:足舟骨及楔骨在足部的结构和功能中起着重要作用,它们参与构成足弓,对维持足部的稳定性、缓冲震荡以及行走、站立等功能至关重要。这些部位骨折后,即使经过治疗,也可能会遗留疼痛、肿胀、活动受限等问题,进而影响足部的整体功能,符合评残的基本条件。
可能的评残等级
十级伤残:如果骨折经过治疗后,遗留轻度的功能障碍,比如足部的活动度较正常侧有一定程度的减少,但对日常生活活动(如行走、站立、上下楼梯等)影响较小,根据《人体损伤致残程度分级》5.10.6.19)条规定,一足拇趾功能丧失 75% 以上;一足 5 趾功能丧失均达 50%;双足拇趾功能丧失均达 50%;双足除拇趾外任何 4 趾功能均完全丧失,可评定为十级伤残。
九级伤残:若骨折较为严重,如粉碎性骨折,或治疗后出现骨折不愈合、畸形愈合等情况,导致足部功能明显受限,对日常生活产生较大影响,例如行走时疼痛明显、不能长时间站立或行走等,可能符合九级伤残标准。根据 5.9.6.21)条规定,一足拇趾缺失或者丧失功能 90% 以上;一足 5 趾缺失或者功能完全丧失,可评定为九级伤残。
具体的评残结果需要由具有资质的专业司法鉴定机构,根据伤者的具体伤情、治疗病历、恢复情况等,按照法定程序进行详细检查和评估后才能确定。
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判处6个月拘役能监外执行吗?
判处6个月拘役可以监外执行,但是必须要符合法律规定的条件;我国《刑法》第42条规定:“ 拘役的期限,为1个月以上6个月以下。”第234条第1款规定:“故意伤害他人身体的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。”
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