我所以公司关于工资调整的偏颇：我入职时当时按照公司行政管理岗办理，在后来的岗位工资调整时，为了不给我工资晋级，把我岗位从公司行政管理岗调成项目行政人员。这次项目上工资晋级时，又说我属于公司行政管理，几次都把我踢来踢去，这样做我该怎么维护我的合法权益？谢谢

[问题分析]： 您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。